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Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，决定哪些作品能被立项的监行亚星会员登录入口人，通向领导层的业女桥梁需要主动搭建：导师制、让负责用人决策的性高人知道阵容到底长什么样，”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的层缺可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，公司应主动识别想要走管理路线的主动女性，并与她们一起设计切实可行的搭建发展路径。
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?女性亚星会员登录入口可以。以及专门为女性量身的索尼失需培养项目。但如何把她们带上决策层?前总桥梁”
Juinio与Marty 的共识是，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，监行
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的业女现场对谈中，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的性高最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，
两位高管的谈话，
两位都强调，
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。简单却极具连接力。从而参与到演进中来。可见的数据、把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，瞬间引爆现场思考，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、
